Подробности

Создано 06.02.2018 06:35

С 4 февраля начинается либерализация проверок работодателей.

Министерство юстиции РФ зарегистрировало приказ Роструда, который вводит 107 форм проверочных листов для плановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ).

Вместе с тем,  с 1 января 2018 года были дополнены перечень оснований и порядок проведения внеплановых проверок организаций–работодателей. В частности, из перечня удалили возможность посетить инспекторам труда организацию с внеплановой проверкой без предупреждения, однако причин, чтобы прийти с внеплановой проверкой, у инспекторов ГИТ стало больше.

Инспекторы смогут посетить любую организацию,  в первую очередь, если ее работники сообщат в федеральную инспекцию труда о том, что работодатель заключает гражданско–правовые договоры вместо трудовых договоров; во вторую,  если сотрудники сообщат, что работают совсем без оформления. Более того, заявить о подобных нарушениях смогут не только работники, но и любое другое лицо.

Ныне единственным необходимым условием для проведения внеплановой проверки инспекцией ГИТ работодателя является угроза причинения вреда жизни и здоровью его работников. Теперь и ненадлежащее оформление трудовых отношений станет безусловным основанием для проверки независимо от наличия угрозы. Кстати, по нормам КоАП РФ работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформляет его, либо подменяет гражданско–правовым, грозит штраф в размере: для должностных лиц – до 20 тысяч рублей; для организаций – до 100 тысяч рублей. Размеры санкций депутаты пока изменять не планируют. По общим для всех проверок правилам, по окончании проверки составляется акт. В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в таком случае оформляется еще протокол об административном правонарушении. К ответственности могут привлечь не только юридическое лицо или ИП, но и должностных лиц проверяемой компании.